自黨史學習教育啟動以來，京能電力黨委按照集團黨委的要求，以促進企業發展的成效作為檢驗學習效果的標尺，4至5月在平臺系統各級黨組織開展“聚力攻堅克難”主題大討論活動。
活動以“積極應對‘3060’碳目標，聚力企業攻堅克難”為主題，以“聚焦主業、改革創新、提質增效、轉型升級”工作為主線。平臺本部及各企業聚焦工作中的“難點”、職工群眾反映的“痛點”，組織廣大干部群眾開展集中研討。
平臺及各企業中心組開展研討27次，各基層黨支部開展討論101場，討論參與者除了黨員干部外，團員青年和非黨群眾606人參與其中。通過研討，各企業領導班子成員結合分管業務，落實“一崗雙責”，提出有效應對“3060碳目標”，破解企業發展瓶頸，實現企業轉型升級的建議221條；各企業普通黨員結合本職工作，提出應對形勢、推動企業發展的具體舉措507條。
京能電力黨委中心組成員及總經理助理、總法律顧問開展了集中研討，本部機關6個黨支部黨員群眾先后結合崗位工作開展了專題討論。在討論中，大家表示在國家“3060碳達峰、碳中和”政策下，電力平臺要在集團黨委的領導下，拓寬思路苦練內功促進“內涵式”發展，既要發揮煤電企業“壓艙石”的作用，又要通過拓展風光氫儲一體化等清潔能源、綜合能源項目，通過股權并購優質項目的方式推動公司轉型升級，在“十四五”中走新路開新局，不斷推動公司高質量發展。
京能電力各控股企業紛紛開展了大討論活動，以此契機，為進一步破解發展難題、服務職工群眾、推動企業高質量發展破局開路，取得新實效。
5月13日，康巴什熱電40余名黨員來到岱海發電公司，開展了“喜迎建黨百年 聚力攻堅克難”主題大討論。雙方圍繞黨的建設、安全生產、人才培養、提質增效、電量營銷、應對“3060”碳目標和內蒙古自治區能耗雙控等多項內容開展了深入交流。
岱海發電與康巴什熱電均為京能電力下屬企業，地理位置接近、發展環境相同、面臨的困難相似。本次聯合大討論，既把握了中心和重點，又創新了形式。不但開拓了雙方的思路和視野，更碰撞出了燦爛的火花。在加強交流的同時，成功搭建了一個互通有無、相互學習的平臺。
京寧熱電生產第一黨支部與京隆發電公司的發電黨支部聯合開展“大討論”主題黨日活動。兩個支部的黨員在烏蘭察布黨史館參觀學習后，圍繞黨建工作亮點和生產經營難點進行了討論，就應對“3060碳目標”、火電機組深度調峰改造、供熱安全效益、減員增效、節能工作、液氨改造后的運行調整等問題進行深入交流，凝聚了共同推動京能電力高質量發展的共識。
石景山熱電形成公司黨委中心組、各黨支部、群團三個層次的學習研討梯隊。公司黨委以身作則，創新形式，中心組成員運用“GROW”模型，從“目標”“現實”“選擇”“做法”四個方面展開討論，形成破解企業發展瓶頸、實現企業轉型升級的重點舉措10條，例如如何增加兩個細則凈收入、推行小指標競賽、開展2號機組切缸供熱改造、提高機組調峰能力等。
京能東風黨委理論學習中心組開展專題討論，領導班子成員、各黨支部共同探討了新形勢下，如何保障電熱民生、構建創新經營體系、推動綠色低碳發展、加快綜合能源項目拓展。京能東風黨委對搜集到的意見建議進行梳理歸類，制定了整改清單，明確了責任部門、責任人，限期處理到位。
“隨著新能源大力發展和能耗雙控影響，火電將逐步進入以調頻、調峰為主發電時代，要提前考慮機組的改造和調試”“建議公司應盡快儲備年輕技術力量，嚴格按編制定崗定編”……在京泰發電公司各黨支部大討論現場，黨員們交流活躍，大家圍繞“碳達峰”“碳中和”等相關主題，就公司未來規劃、深度調峰、機組檢修等方面建睿智之言，獻務實之策。抓作風、保落實、黨建與生產經營相融合等詞匯在討論中頻繁出現，黨員們將工作中發現的難點、痛點問題，化為一份份真知灼見，共同為企業發展出謀劃策。
寧東發電各黨支部組織所轄部門人員，結合“我做一天經濟分析員”的要求開展部門討論。每名員工均立足崗位實際對公司、部門怎樣實現突破生產經營困局，深挖公司各方面經濟潛力、減少管理成本提出了意見和建議。
錫林能源黨支部組織全體黨員和員工代表召開“聚力攻堅克難”主題大討論。討論中，黨員干部職工結合基建項目實際建言獻策，在項目造價、爭取新能源項目、風光火儲一體化項目規劃、開展生態修復等方面提出建議。大家表示要把工作的積極性、主動性、創造性有效凝聚到推動企業高質高效發展上來，破解發展瓶頸，成立“黨員突擊隊”，主動“攻堅克難”，全力以赴保證項目工程的安全、質量、進度圓滿完成，確保工程高標準達標投產。
