建言獻策“人才強企” 精準調查全員覆蓋
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新聞作者：馬雪磊
為貫徹落實集團第一次黨代會提出的“人才強企”戰略，切實加強干部梯隊建設，近期，集團黨委組織部立足實情、精心設計、自主開發，以全員覆蓋的方式在集團系統內開展了關于優秀年輕干部隊伍建設的問卷調查。
調查問卷由京能集團黨委組織部設計并起草,每個調查題目及選項都經過精選和反復研討。為使調查問卷能夠更加貼近集團實際并取得最佳調查效果，黨委組織部在集團總部、二級企業、三級企業的一定范圍內進行了預調查，仔細聽取了參與人員的意見建議，并進行了多次修改，幾易其稿，最終形成正式調查問卷。內容包括集團年輕干部發現、選拔、培養等多個方面。
參加正式問卷調查的人員范圍涵蓋集團總部及300余家所屬企業；實際共發放調查問卷31445份，占全集團實際在崗職工的95%以上；實際收回有效問卷27924份，問卷完成率接近90%。
問卷調查通過匿名的方式，運用集團現有的信息系統“全程在線”進行，不開會、無聚集、零費用、精準高效。調查結束后，經過科學統計，針對調查問卷的所有問題共計收到123萬個答復。其中，個性化的意見建議達到了200多頁，共計6000多條。
這次調查工作，真正做到了集團系統全覆蓋，是集團歷史上規模最大、覆蓋最全的一次問卷調查，體現了集團黨委對年輕干部培養工作的高度重視、對廣大干部職工意愿的充分尊重。集團廣大干部職工積極主動參與問卷調查、建言獻策，體現了對集團干部工作的關注和支持。這次問卷調查既是一次調研，更是一次年輕干部培養工作的宣傳和動員。
調查結果反映了全集團員工對優秀年輕干部工作的真實想法，為集團黨委科學、高效地推動優秀年輕干部管理工作提供了寶貴的一手資料，為集團黨委下一步有針對性地研究制定優秀年輕干部發現、儲備、培養和使用機制奠定了堅實基礎。黨委組織部將充分利用好調查結果，對調查問卷各項數據和意見建議進行認真分析研究，加強中青年干部培養體系建設，進一步加大中青年干部培養力度，為集團高質量發展提供持續的人才保障、為建設國際一流的首都綜合能源服務集團提供堅強的組織保證。
