儲備年輕干部
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新聞作者：京能集團
【報告原文】
大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。
解讀：人資部黨支部
十九大提出的“源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部”，為集團公司培養選拔使用好年輕干部指明了方向。集團公司將著眼今后5～10年乃至更長時期領導班子建設和改革發展需要，制定加強優秀年輕領導人員選拔工作方案，大膽使用各方面比較成熟的優秀年輕領導人員。以選準用好為根本，以加強后備隊伍建設為重點，以強化教育培訓和實踐鍛煉為基礎，以從嚴管理監督為保障，拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量。力爭到2020年，二級單位領導班子中45歲以下班子成員、基層企業領導班子中40歲以下班子成員比例明顯提升，基層企業中層崗位上90后優秀年輕領導人員不斷涌現，為推進集團公司創建具有國際競爭力的世界一流企業提供堅強組織保證。
