為滿足新能源公司業務發展需要，完善基層崗位合理配置，2016年3月1日至2日，新能源公司組織場（站）長助理、安全技術主管及生產專責等崗位內部競聘工作，共48名員工從筆試環節中脫穎而出，進入綜合面試環節。
競聘工作由公司聘請外委單位組織，由公司相關領導、專業技術評委、員工評委及外委單位專家共11名評委組成評審小組。競聘堅持公平、公正、公開的原則，對參加競聘的員工進行綜合管理能力、專業技術能力、團隊管理能力等方面的綜合評價。
此次崗位競聘工作是新能源公司迄今為止規模最大的一次內部競聘，通過內部競聘，對發掘內部優秀人才資源、培養和鍛煉員工應對復雜局面的能力，進行了有益的探索和嘗試，為公司員工搭建了展示自我、鍛煉自我的平臺，更為進一步優化公司人力資源配置，激發廣大員工的工作積極性，促進公司內部人才交流，奠定了堅實基礎。
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