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京能集團工會召開2014年度基層工會重點工作考核會

2015-02-03 閱讀次數:5648 新聞作者:京能集團
  為進一步推動各企業工會認真落實2014年度集團工會的重點工作和任務, 集團工會于2014年12月底全面啟動年度工會工作總結及考核工作,并于2015年1月22—23日,召開了為期兩天的基層工會重點工作考核會,對所屬35家企業工會一年來的工會工作進行了考核,集團黨委副書記、工會主席李迅參加了考核會,對35家企業一年來的工會工作開展情況、取得成績和不足逐一進行點評。
        集團工會對基層企業工會進行年度工作考核包括三個方面:一是基礎性工作考核,是指年度工會重點、日常性工作、經審、財務和女工工作完成情況,權重占60%;二是創新性工作考核,是指企業結合實際開展的創新性工作和特色活動,權重占30%;三是職工滿意度問卷調查,涉及34個方面的內容,面向企業一線職工發放填報,權重占10%。考核工作至今已經開展四年了,逐漸形成了以制度化為基礎、以規范化為管控、以數字化為平臺的考核評價機制。
        集團黨委副書記、工會主席李迅在考核會上在認真聽取企業工會主席們的匯報后,對各企業一年來的工會工作所取得的成績給予了充分的肯定。他指出:各企業工會按照集團工會提出的“五大平臺、五個提高、三個體系、一個轉變”的工作體系和要求,工作思路更清晰、工作內容更豐富、工作亮點更多、工作成效更大、服務職工更實、職工滿意更多,各項工作都得到了全面深化,工會干部素質能力得到了全面提升,工會工作實現了由組織活動型向組織管理型轉變。


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