京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務組合戰(zhàn)略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
習近平總書記多次指出，調查研究是謀事之基、成事之道，沒有調查研究就沒有發(fā)言權，沒有調查研究就沒有決策權，要求全黨大興調查研究之風。10月25日—11月8日，京玉發(fā)電領導班子成員深入開展了一次為期兩周的下基層大調研活動。活動共組織召開9場座談會，座談人員涉及四個外委單位、14個部門的180多人次，大調研征集原汁原味員工意見和建議150多條，最后一場座談會結束前，部分意見建議已經(jīng)開展組織實施。
此次大面積的深入基層調研活動，主要形式是班子成員到最基層員工中，與員工面對面交流、心貼心訪談、實打實地為員工解憂，傾吐基層員工和群眾的心聲，活動結合京能電力黨委正在開展的“破除思維智障，創(chuàng)新改革融合”主題大討論活動，為切實轉變領導班子工作作風、真抓實干，廣泛集中民智，充分反映民意，深入了解民情，加快推進京能電力整體高質量融合發(fā)展，起到了積極的推動作用。
此次下基層調研是京玉公司近年來規(guī)模最大，范圍最廣的一次領導班子下基層調研活動，座談中，現(xiàn)場氣氛輕松愉悅，員工們慢慢敞開心扉，以主人翁的心態(tài)積極投入到訪談中，將自己在工作中發(fā)現(xiàn)的問題及建議悉數(shù)道出。調研人員認真做好了每一條、每個人的詳細記錄，九次座談會，員工受訪率達90%，座談收到了預期的效果。參與座談的全體員工都深深地為領導班子這種立足員工、平視員工、深入一線、俯身于民、取信于民，直面職工聽心聲的做法所感動，班子成員每到一處，與員工群眾一一面談，摸清真實情況后，才放心離去。大家紛紛為此次調研工作中領導們的敬業(yè)精神點贊，為領導班子成員深入一線、聚焦企業(yè)員工難點、痛點和堵點，積極問需問計的這種執(zhí)著點贊。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，為了搞好這次大調研，京玉發(fā)電大力倡導“短、實、新”，力戒“長、空、假”，放下架子、撲下身子、目前黨群工作部對征集上的意見作進一步的問卷調查，以確保建議的代表性、可行性和合規(guī)性，對所有的意見建議均要進行答復、反饋、落實和整改，京玉黨政正用腳步去丈量民情，以務實書寫民生答卷。
此次下基層活動正處于京能電力公司順利完成融合發(fā)展第一步的時候，提升領導科學發(fā)展能力、破解發(fā)展難題、是企業(yè)加快發(fā)展的客觀需要，也是加強干部隊伍作風建設的現(xiàn)實需要。京玉發(fā)電的全體員工正凝心聚力、統(tǒng)一思想、開拓創(chuàng)新、形成合力，不斷適應新形勢、落實新要求、解決新問題、戰(zhàn)勝新挑戰(zhàn)，為全面推進京能電力的融合改革發(fā)展而做出新的業(yè)績。
