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新聞中心

11月30日，隨著合閘聲鏗鏘響起，京能集團所屬清潔能源吐魯番市托克遜縣產業園區低碳轉型光伏項目受電成功，12月2日13時38分，該項目首臺逆變器成功并網發電，標志著集團在新疆清潔能源布局中再落關鍵一子，奏響了京疆協作綠色發展的嶄新樂章。

投資經營

截至2024年底，集團資產規模達到 4934 億元，年營業收入超過 975 億元，全資及控股企業860余家，參股企業120余家，擁有京能清潔能源（00579.HK）、京能電力（600578.SH）、昊華能源（601101.SH）、北京能源國際（00686.HK）、京能置業（600791.SH）、京能熱力（002893.SZ）六家上市公司，水平長期穩居北京市屬企業前列。電力裝機規模達5490萬千瓦，其中可再生能源裝機規模達2738萬千瓦、占比49.88%，電力裝機規模和可再生能源裝機規模均位列地方能源企業前列。核準煤炭產能2730萬噸/年。供熱面積6億平方米，其中，北京市供熱面積超4億平方米，占首都核心區供熱市場的80%以上。

科技環保

企業文化

企業使命旨在明確企業在經濟社會發展中的角色定位，表明企業存在的目的和價值，是對“我們從哪里來”這一企業哲學問題的回答。

企業愿景是企業為之奮斗的遠景描繪，指明企業的長遠發展目標，是對“我們到哪里去”這一企業哲學問題的回答，是企業全體成員的共同追求。

黨群建設

人力資源

企業要激發每一個人的活力，拓寬人才選拔的視野與渠道，為所有員工創造公平、公開、公正、平等、競爭的機會，實現習近平總書記提出的“為各類人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地”。

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企業文化

Corporate Culturs

京陽熱電 “員工講壇”唱響“京陽夢”

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         提到“講壇”二字，首先讓人想到的是大學講壇或是學術講壇，講壇充滿著神秘的色彩。然而，在2014年年初，為更好的提升員工整體素質，京陽熱電讓普通員工真正走上了講臺。員工自己擔任主講，不限制授課內容，不限制授課時間，可以是業務技能、工作經驗，也可以是生活常識，只要是員工關注的焦點話題全都可以納入到“員工講壇”內容當中。各部門的“京陽講師”應運而生，一些更容易被員工接受的新技術、工作小竅門成為了員工們成長成才的“加油站”。“員工講壇”從一開始就迸發出旺盛的生命力，歷經不到一年時間，各部門員工共計20余人次走上講臺授課，“員工講壇”迅速走進員工的心間。
        公司培訓辦公室一直面臨著各部門人員少，新人多，但工作技能必須要提高的問題。然而請專家來培訓，和我們具體工作結合得不夠，實用性不強，員工參與的積極性也不高。由此，公司培訓辦公室首先提出了這樣一個設想：建立我們員工自己的講師隊伍，每名員工結合自己的工作和專長，自定主題，輪流授課，適時為提高員工素質搭建起了一個發展才能的平臺，所以，“人人參與、人人登臺”的“員工講壇”應運而生，在這一嶄新的思路下，京陽人邁出了堅實的一步。
        發電部副部長呂云生以《汽機EH油系統工作原理及運行監視與調整》為主題進行授課，他首次走上了講臺，為京陽熱電“員工講壇”拉開了序幕。他那理論聯系實際的講課風格，鮮活的現場實例，受到了大家的廣泛好評。
        “員工講壇”利用網絡優勢搭建了一個讓員工樂享、暢享、盡享的學習交流平臺。每期“員工講壇”結束后，視頻資料及培訓課件都會掛在公司主頁的培訓管理欄目中，欄目“小”而能效“大”，網站所有學習課件均為原創。把話筒交給員工、把講臺讓給員工、把鏡頭對準員工，每一位授課員工用最精彩、最詳盡的解析把他們的業務技能和生活才藝展現給廣大同事。它的開播，引起了極大地反響，特別是有關專業知識方面的講課，能充分調動員工工作的積極性和主動性，增強大家的學習意識和創新能力。
        同時，“員工講壇”的開辦，造就了一大批“京陽講師”。他們來自于公司各部門，涵蓋了公司中層管理、業務骨干以及普通員工，從“要我學”到“我要學”。此外，“員工講壇”的主講者和聽眾時常進行角色互換，分享經驗，取長補短，起到了教學相長、效率倍增的效果。經過不到一年的開辦，“員工講壇”授課內容涉及專業技術知識、工作小竅門、生活小技巧、飲食制作等多個方面，形成了細水長流、靜水深流的文化生態，塑造了“員工講壇”的企業文化品牌。
        文化，是維系一個企業生生不息的靈魂。京陽人走出了一條有特色、有亮點，更具有生命力的企業文化建設之路。通過“員工講壇”活動的開展，大家普遍感覺耳目一新，認為這種方式內容豐富、形式活潑。一方面員工得以展示自我風采，交流心得；另一方面通過鼓勵員工走上講臺，培養與鍛煉語言表達能力和歸納總結能力。公司培訓辦公室會將此項活動繼續深入地推進下去，讓員工爭做學習型個人，為企業發展注入 “正能量”，從而實現每個京陽人心中小小的“京陽夢”，使培訓工作接上地氣、開出新花，從形式到內容、從質量到效果都有一個很大的提升。同時，員工講壇的推廣，也為打造京陽熱電自己的講師團隊奠定了堅實基礎。